This is default featured slide 1 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 2 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 3 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 4 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

This is default featured slide 5 title

Go to Blogger edit html and find these sentences.Now replace these sentences with your own descriptions.This theme is Bloggerized by Lasantha Bandara - Premiumbloggertemplates.com.

Kamis, 10 Desember 2009

PROPOSAL PERMOHONAN BANTUAN MODAL USAHA



LATAR BELAKANG

Berwira usaha merupakan salah satu ajang untuk melatih dan mengembangkan potensi diri yang sangat efektif untuk membentuk pribadi yang mandiri, selain itu juga wira usaha dapat dijadikan sebagai sarana untuk melestarikan kekayaan, budaya yang kini mualai di tinggalkan. Susu bakar sebagai salah satu minuman tradisional yang sangat unik dan baik untuk kesehatan sangat patut untuk di lesratikan karena selain susu yang si konsumsi, yang tidak kalah penting dari susu bakar itu sendiri ialah ramuan yang digunakan utuk menggolah susu biasa itu menjadi minuman yang memiliki banyak khasiat.

Di bidang wirausaha, susu bakar sangat langka di temukan, baik di warung kecil maupun dwarung besar. Sehingga usaha ini memiliki peluang yang baik, selain itu, berdasarkan survey yang kami lakukan susu bakar yang ada sudah tidak bercita rasa seperti awal mulanya, sehingga dengan itulah kami bertekad untuk mendirikan warung susu bakar.

Maksud Dan Tujuan

Adapun maksud dan tujuan kami membuat proposal ini ialah meminta bantuan modal dari bapak ………………guna membiayai usaha kami ini. Usaha ini didiran dengan  harapan sebagai salah satu sumber dana penunjang kebutuhan sarana dan pra sarana perkuliahan kami. Selain itu usaha yang akan kami jalankan ini kemungkinan besar hanya akan kami jalankan selama kami masih berada di kota depok untuk mengenyam pendidikan (kuliah), dengan kata lain setelah kami lulus warung susu bakar ini akan ditutup atau dialih ke pemilikanya .





Laba Dan Rugi

Laba merupakan hal yang sangat di harapkan, namun rugi juga harus dijadikan bahan pertimbangan, begitu juga dalam usaha ini. Laba yang di peroleh dalam usaha ini akan di prioritaskan untuk pengembalia modal dan untuk biaya penunjang perkuliahan kami. Jika terjadi kerugian dalam usaha ini, maka yang akan menanggungnya ialah kedua belah pihak yaitu pemilik modal dan pengelola.

Pengembalian Modal Usaha

Modal usaha yang di pinjam akan di kembalikan beserta laba yang di peroleh berdasarkan system bagi hasil dengan nominal yang di sepakati antara kedua belah pihak dan akan di tentukan kemudian dalam surat kerjasama.

Penutup

Hal-hal yang memerlukan perbaikan atau belum tertera dalam proposal ini dapat dilakukan perbaikan dalam surat kerjasama nantinya. Mudah-mudahan dengan adanya kerjasama ini akan semakin mempererat tali silaturrahim antara kita. Dengan ini besar harapan kami agar bapak………………sudi untuk membantu kami. Sekian dari kami, trimakasih atas bantuan yang di berikan, semoga ini bisa menjadi lading amal untuk kita semua amien.


Dibuat di kota depok,        2009

Pemohon bantuan modal



Lukman santoso

Rabu, 09 Desember 2009

Trik Mudah membuat Read more

Lagi-lagi soal membuat fasilitas Read more.. atau Selengkapnya..
pada template baru (XML), topik ini rupanya yang paling banyak di baca dan di minati oleh para blogger baru. Hal ini terlihat dari banyaknya komentar yang masuk pada artikel tersebut, ada yang girang karena sudah merasa berhasil dan ada juga yang sedikit kecewa karena masih menemui kegagalan.


Dengan masih adanya kegagalan-kegagalan tersebut, maka dapat di tarik kesimpulan bahwa metode yang saya sampaikan ternyata masih kurang untuk di pahami. Dari itu tentu harus di pikirkan cara yang tepat dalam penyampaian suatu panduan. Beberapa waktu yang lalu ada sebuah komentar yang masuk pada salah satu artikel saya (artikel yang mana saya lupa dan sedikit malas untuk membuka dokumen komentar) bahwa
metoda penyampaian tersebut sangatlah mudah untuk di pahami, maka pada kesempatan kali ini saya akan mencoba metoda tersebut pada artikel membuat fungsi Read more.. atau Selengkapnya...



Saran saya, ketika anda melakukan Editting pada kode template, sebaiknya jangan memakai browser Internet Explorer terutama Internet Explorer 6, pakailah browser lain semisal FireFox ataupun Opera. Bagi yang belum mempunyai browser FireFox bisa mendownloadnya secara gratis di sini!


dan untuk Opera bisa mendownloadnya di sini!, Kenapa jangan memakai Internet Explorer? ini merupakan pengalaman pribadi saya ketika melakukan editting sering menemukan pesan error ketika memakai IE, dan apabila memakai
browser lain pesan Error tersebut tidak muncul (proses edtting sukses), dan saya pernah membaca di blogger forum banyak yang melaporkan isu ini dan pihak blogger sendiri menyarankan untuk sementara memakai browser lain selain IE (maaf lupa catat alamat link nya).






Bagi yang belum sukses membuat fungsi read more..., coba ikuti langkah berikut ini :




Langkah #1




  • Sign in di blogger dengan id anda.
  • Klik Pengaturan
  • Klik Format
  • Pada layar paling bawah, ada text area kosong disamping tulisan Template Posting, isi tesxt area kosong tersebut dengan kode di bawah ini :
  • Klik tombol Simpan Pengaturan




Pemasangan kode ini di maksudkan agar pada saat posting artikel, kode tersebut langsung muncul tanpa harus menuliskan terlebih dahulu, jadi membantu kita agar tidak harus selalu mengingat kode tersebut.








Langkah #2




  • Klik menu Dasboard
  • Klik Tata Letak
  • Klik tab Edit HTML
  • Klik tulisan Download Template Lengkap.
  • Silahkan save dulu template tersebut, ini di maksudkan untuk mengurangi resiko apabila terjadi kesalahan ketika melakukan editting pada template, kita masih punya back up data untuk mengembalikannya seperti semula
  • Beri tanda centang pada kotak di samping tulisan Expand Template Widget , lihat gambar di bawah :
  • expand widget template
  • Tunggu beberapa saat ketika proses sedang berlangsung
  • Silahkan anda cari kode berikut pada kode template milik anda :
  • atau kode di bawah ini (sama saja) ;
  • Hapus kode diatas, lalu ganti dengan kode di bawah ini (klik pada tombol untuk menandai):
  • Klik tombol Simpan Template


  • Selesai.




Cara Posting Artikel






  • Klik menu Posting
  • Klik menu Edit HTML, maka secara otomatis tampak kode yang telah kita setting tadi, yakni :
  • Tuliskan artikel yang ingin tampak pada blog sebelum kode :
  • Tulis keseluruhan sisa artikel sesudah kode di atas tadi dan sebelum kode :
  • Klik tombol bertuliskan MEMPUBLIKASIKAN POSTING
  • Klik tulisan Lihat Blog(di jendela baru) untuk melihat hasil dari postingan kita, kemudian lihat apakah hasilnya sukses atau tidak. Jika tidak, mungkin ada bagian yang terlewatkan. Coba lihat kembali langkah diatas




Mudah-mudahan dengan adanya postingan ini tidak ada lagi yang mengalami
kegagalan dalam membuat menu Read more...




Bagi anda yang mengikuti tutorial ini dan mengalami kegagalan, jangan panik
ketika blog anda menjadi amburadul (katanya begitu dalam komentar), upload kembali
backup templatenya dan nanti akan kembali ke keadaan semula sebelum di edit.




Selamat mencoba !

Trik Mudah membuat Read more

Cara Mengganti Tanggal Posting dg Icon Calender


Akhirnya jadi juga, setelah beberapa hari nyari-nyari artikel tentang "cara mengganti tanggal dengan icon kalender" dan mengotak-atik template akhirnya berhasil juga aku membuatnya, fiuuhh :f dengan menghabiskan dana ber M-M (maksudnya Maribu, Mablas ribu) untuk melakukan penelitian dan dengan membanting keringat dan memeras tulang dan akhirnya berhasiiiiill..... Mau tahu cara membuatnya? jangan khawatir aku akan membagi-bagikan tutorial ini pada kalian dengan geratis (kalo ada yang mo bayar sih boleh aja :D ) yak mari kita mulai trik dan tipsnya.

Yang pertama harus kita lakukan yaitu mengganti setting tanggal dulu, caranya seperti biasa Login dulu ke blogger terus pilih Settings --> Formatting, ganti "date header format" atau "format tanggal menjadi (mm.dd.yyyy) nha yang masih pemula pasti bingung maksudnya kan? itu lho disebelah tulisan "date header format" kan ada kotak yang ada tanggalnya, trus kamu klik dan pilih yang formatnya bulan.tangal.tahun contohnya 1.13.2008 terus simpan

Langkah yang kedua pilih menu Layout --> Edit HTML . Trus beri tanda centang pada kotak Expand Widget Templates, Oh ya, jangan lupa di back-up dulu template kamu. Yang nggak tahu caranya memback-template silahkan lihat dulu artikel ini. udah? kalo udah mari kita mulai ke jeroannya.

1. Cari kode ini <TITLE><data:blog.pageTitle/></TITLE> (tempatnya dibagian atas) kalo dah ketemu taruh script berikut ini dibawahnya persis
<SCRIPT type='text/javascript'>
//<![CDATA[
/*********************************/
/* http://trik-tips.blogspot.com */
/*********************************/
function date_replace(date) {
var da = date.split('.');
var day = da[1], mon = da[0], year = da[2];
var month =
['0','Jan','Feb','Mar','Apr','May','Jun','Jul','Aug','Sep','Oct','Nov','Dec'];
document.write("<div class='month'>"+month[mon]+"</div> <div class='day'>"+day+"</div>");
}
//]]>
</SCRIPT>




2. kalo udah cari kode ini:
.date-header {
margin: 1.5em 0 0;
font-weight: normal;
color: $dateHeaderColor;
font-size: 100%;
}


kalo ggak ada coba cari yang ini
h2.date-header {
margin:1.5em 0 .5em;
}


3. Kalo dah ketemu taruh script berikut dibawahnya
.dateblock {
background: url("http://kendhin.890m.com/kalender/bluecalend.gif")
no-repeat;
width: 55px;
margin: 0;
font-weight: bold;
height: 50px;
/*position: absolute;
top: 0;
left: 0;*/
float: left;
text-align: center;
}

.month {
font-size: 11px;
width: 37px;
margin: 0 5px;
text-transform: uppercase;
color: #fff;
}

.day {
color:#3366CC;
font-size: 19px;
width: 37px;
margin: 0 5px;

}



Kode http://kendhin.890m.com/kalender/bluecalend.gif
adalah gambar icon kalender. kamu bisa menggantinya mengantinya
dengan gambar-gambar dibawah ini caranya ganti hurus yang dicetak tebal dengan
kode gambar berikut ini, misalnya kamu pingin kelender yang berwarna merah,
caranya kamu ganti text bluecalend.gif
dengan redcalend.gif.




blackcalend.gif
blue2calend.gif
bluecalend.gif



greencalend.gif
orangecalend.gif
pinkcalend.gif



redcalend.gif
ungucalend.gif
yellowcalend.gif


Trus kode color:#3366CC; adalah kode warna
tanggal, kamu bisa menggantinya dengan warna yang lain. Kamu bisa lihat kode2 warnanya DISINI.

4. langkah selanjutnya yaitu kamu cari kode ini
<data:post.dateHeader/>
, cara nyarinya biar gampang copy kode tersebut,
terus tekan Ctrl-f dan paste di dalam kotak yang disediakan, nha langsung
ketemu kan. kalo udah ketemu ganti kode tersebut dengan script dibawah ini.

<DIV class='dateblock'>
<SCRIPT>date_replace('<data:post.dateHeader/>');</SCRIPT></DIV>



5. Simpan Template kamu dan lihat hasilnya. Berhasil nggak ya? :t

Kalo misalnya tulisan bulan dan tanggalnya terlalu keatas coba tambahkan kode ini padding: 4px 0px 0px 0px; dibawah kode .month { dan juga dibawah kode .day {

NB: Kalo Tanggalnya berubah menjadi tulisan "Undefine" itu pasti kamu tidak memperhatikan tutorial ini dari awal. Coba lihat lagi tutorial ini dari awal dan baca baik-baik perintahnya. :D

Selamat mencobaaaaaaaaaa!!!!!!!........

Senin, 07 Desember 2009

PENGERTIAN IJTIHAD

Secara bahasa, ijtihad berarti bersungguh-sungguh, bersusah-payah, menggunakan segenap kemampuan. Maka sebagian kaum muda beranggapan bahwa jika mereka bersusah-payah menggali hukum syar’iyyah dengan segenap ilmunya yang sangat minim dan segenap kemampuan aqalnya yang sangat dangkal, itu adalah ijtihad.
Namun, di kalangan ulama, ijtihad ini khusus digunakan dalam pengertian usaha yang sungguh-sungguh dari seorang ahli hukum (fuqoha) untuk mengetahui hukum syari’at. Adapun Imam Al-Ghazali mengatakan bahwa ijtihad adalah usaha sungguh-sungguh dari seorang Mujtahid dalam upaya mengetahui atau menetapkan hukum syari’at. Dalam definisi lain dikatakan bahwa ijtihad ialah mencurahkan seluruh kemampuan untuk menetapkan hukum syara’ dengan jalan istinbat (mengeluarkan hukum) dari Kitabullah dan Sunnah Rasul.
MUJTAHID
Ijtihad dilakukan oleh mujtahid untuk mengeluarkan hukum berdasarkan pada Kitabullah dan Sunnah Rasul. Karena mujtahid ini mengeluarkan hukum, maka ia disebut pula sebagai hakim sebagaimana tercantum dalam hadits dimana Rasul bersabda:
“Apabila seorang hakim menetapkan hukum dengan jalan ijtihad, kemudian ia benar, maka ia mendapatkan dua pahala. Namun bila ia menetapkan hukum dengan jalan ijtihad, kemudian ia keliru, maka ia mendapatkan satu pahala.”
Pahala itu berlaku bagi Mujtahid. Namun bagi orang yang bukan mujtahid, jika benar maka tidak mendapat apa-apa, jika salah maka mendapat dosa. Lalu siapa Mujtahid itu?
SYARAT MUJTAHID
Tidak semua orang dapat berijtihad begitu saja dan mengeluarkan fatwa. Untuk mencapai derajat Mujtahid, seseorang harus memenuhi syarat-syarat tertentu. Diantara syarat-syarat mujtahid itu adalah:
1. Menguasai bahasa Arab. Mujtahid haruslah mampu memahami ucapan orang Arab dan kebiasaan-kebiasaan yang berlaku dalam pemakaian bahasa Arab di kalangan mereka. Sehingga ia dapat membedakan antara ucapan yang sharih, zhahir, mujmal, haqiqat, majaz, umum, khusus, muhkam, mutasyabih, muthlaq, muqoyyad, nash, serta mudah atau tidaknya dalam pemahaman.
2. Mengetahui Nasakh dan Mansukh dalam Al-Qur’an serta Asbabun Nuzul, dan seluk beluk ayat-ayat hukum.
3. Mengerti Sunnah (Hadits) serta Asbabul Wurud. Mujtahid haruslah mengerti seluk beluk hadits dan perawinya secara umum.
4. Mengerti ijma’ dan ikhtilaf. Mujtahid haruslah mengetahui ijma’ para ulama dan dasar-dasarnya. Dan mujtahid juga harus mengetahui hal-hal ikhtilaf beserta seluk-beluknya.
5. Mengetahui Qiyas. Mujtahid haruslah mengetahui jalan-jalan qiyas yang benar. Bahkan boleh dikatakan bahwa ijtihad itu adalah Qiyas itu sendiri.
6. Mengetahui maksud-maksud hukum.
7. Telah baligh serta mempunyai pemahaman dan penalaran yang benar.
8. Mempunyai Aqidah dan niat yang benar.
TINGKATAN MUJTAHI
1.Mujtahid Muthlaqatau
Mustaqil. Mujtahid Mustaqil (mandiri, independen) adalah ulama yang telah memenuhi semua syarat-syarat di atas. Mereka punya otoritas untuk mengkaji hukum langsung dari Al-Qur’an dan Sunnah, melakukan qiyas, mengeluarkan fatwa atas pertimbangan maslahat, dan menggunakan methode yang dirumuskan sendiri dalam berijtihad tanpa mengekor kepada mujtahid lain. Pendapatnya kemudian disebarluaskan kepada masyarakat. Termasuk dalam tingkatan ini adalah seluruh fuqoha dari kalangan shahabat, fuqoha dari kalangan tabi’in seperti Sa’id bin Musayyab dan Ibrahim an-Nakha’i, fuqoha mujtahid seperti Ja’far ash-Shadiq dan ayahnya, Muhammad al-Baqir, Abu Hanifah, Malik, Syafi’i, Ahmad bin Hanbal, al-Auza’i, al-Laits bin Sa’ad, Sufyan ats-Tsaury, dan Abu Tsaur. Namun yang madzhabnya tetap masyhur hingga kini adalah 4 Imam, yaitu Imam Abu Hanifah, Imam Malik, Imam Syafi’i, dan Imam Ahmad bin Hanbal.
2.Mujtahid Muntasib.
 Mujtahid Muntasib adalah mujtahid-mujtahid yang mengambil/memilih pendapat-pendapat imamnya dalam ushul dan berbeda pendapat dari imamnya dalam cabang, meskipun secara umum ijtihadnya menghasilkan kesimpulan-kesimpulan yang hampir sama dengan hasil ijtihad yang diperoleh imamnya. Termasuk dalam tingkatan ini seperti al-Muzani (dari madzhab Syafi’i) dan Abdurrahman ibnu Qosim (dari madzhab Maliki).
3.Mujtahi Madzhab.
 Mujtahid Madzhab mengikuti imamnya dalam ushul maupun furu’ yang telah jadi. Peranan mereka sebatas melakukan istinbath hukum terhadap masalah-masalah yang belum diriwayatkan oleh imamnya. Mujtahid madzhab tidak berhaq berijtihad terhadap masalah-masalah yang telah ada ketetapannya di dalam madzhab yang dipegangnya, kecuali dalam lingkup terbatas. Menurut madzhab Maliki, tidak pernah kosong suatu masa dari mujtahid madzhab.

4.Mujtahid Murajjih.
Mujtahid Murajjih hanya mentarjih (mengunggulkan dan menguatkan) diantara pendapat-pendapat yang diriwayatkan dari imamnya dengan alat tarjih yang telah dirumuskan oleh mujtahid-mujtahid pada tingkatan-tingkatan di atasnya. Mereka mentarjih sebagian pendapat atas pendapat lain dalam madzhab yang dipegangnya karena dipandang lebih kuat dalilnya, atau karena sesuai dengan konteks kehidupan masyarakat pada masa itu, atau karena alasan-alasan lain, namun tidak melakukan kegiatan istinbath baru yang independen. Ini adalah tingkatan paling rendah dalam Ijtihad.
PENGERTIAN MADZHAB
Mazhab berasal dari bahasa Arab yang berarti jalan yang dilalui. Kadang-kadang disebut juga dengan aliran. Sesuatu dikatakan sebagai madzhab jika suatu cara atau jalan tersebut telah terbentuk ciri khasnya.
Adapun secara istilah, yang dinamakan madzhab adalah metode (manhaj) yang dibentuk setelah melalui pemikiran, yang memiliki kaidah-kaidah dan prinsip-prinsip tertentu. Karena umat Islam telah sepakat menjadikan al-Qur’an dan hadis sebagai dasar dan sumber ajaran, maka madzhab itu adalah prinsip-prinsip, kaidah-kaidah dan manhaj (metode) memahami al-Qur’an dan hadis untuk menyimpulkan sebuah hukum. Orang-orang yang mengikuti suatu madzhab menjadikan manhaj madzhab tersebut sebagai pedoman yang jelas dalam menarik kesimpulan dari al-Qur’an dan hadis.
Madzhab di dalam Islam ada banyak ragam dengan berbagai bidangnya. Di dalam bidang fiqh ada madzhab Syafi’i yang dibangun oleh Abu Idris asy-Syafi’i, madzhab Hanbali yang dipelopori oleh Ahmad bin hanbal, madzhab Hanafi dipelopori oleh Imam Abu Hanifah, dan seterusnya.
Dalam bidang aqidah ada madzhab syi’ah, khawarij, Murji’ah, Mu’tazilah dan lain-lain. Syi’ah yaitu kelompok yang fanatik memihak kepada Ali di dalam perang Siffin. Khawarij, yaitu pihak yang menyalahkan Ali maupun Mu’awiyah dalam perang sifin, bahkan menuduh mereka semua telah kafir. Murji’ah adalah kelompok yang tidak mau mengkafirkan orang yang sudah bersyahadat. Mu’tazilah adalah kelompok rasionalis dalam Islam hingga kadang-kadang nash wahyu dikalahkan oleh rasio. Bermula dari perang Siffin, madzhab-madzhab aqidah itu terus berjalan bahkan hingga hari ini masih ada beberapa madzhab yang eksis, seperti syi’ah, tetapi ada beberapa madzhab yang secara kelembagaan sudah tidak ada.
DASAR HUKUM IJTIHAD
Ijtihad dalam Islam adalah mengerahkan kemampuan untuk mengetahui hukum syar'i dari dalil-dalil syari'atnya. Hukumnya wajib atas setiap orang yang mampu melakukannya karena Allah telah berfirman,

"Artinya : Maka bertanyalah kepada orang yang mempunyai pengetahuan jika kamu tidak mengetahui." [An-Nahl : 43, Al-Anbiya' : 7]
.
Orang yang mampu berijtihad memungkinkannya untuk mengetahui yang haq dengan sendirinya, namun demikian ia harus memiliki ilmu yang luas dan mengkaji nash-nash syari'at, dasar-dasar syari'at dan pendapat-pendapat para ahlul ilmi agar tidak menyelisihi itu semua. Di antara manusia, ada golongan para penuntut ilmu (thalib 'ilm) yang hanya mengetahui sedikit ilmu tapi telah menganggap dirinya mujtahid (mampu berijtihad), akibatnya ia menggunakan hadits-hadits umum yang sebenarnya ada hadits-hadits lain yang mengkhususkannya, atau menggunakan hadits-hadits yang mansukh (dihapus) karena tidak mengetahui hadits-hadits nasikhnya (yang menghapusnya), atau menggunakan hadits-hadits yang telah disepakati ulama bahwa hadits-hadits tersebut bertolak belakang dengan zhahirnya, atau tidak mengetahui kesepakatan para ulama. Fenomena semacam ini tentu sangat berbahaya, maka seorang mujtahid harus memiliki pengetahuan tentang dalil-dalil syari'at dan dasar-dasarnya. Jika ia mengetahuinya, tentu bisa menyimpulkan hukum-hukum dari dalil-dalilnya. Di samping itu, ia pun harus mengetahui ijma' para ulama sehingga tidak menyelelisihi ijma' tanpa disadarinya. Jika syarat-syarat ini telah terpatri dalam dirinya, maka ia bisa berijtihad. Ijtihad bisa juga dilakukan seseorang dalam suatu masalah saja, yang mana ia mengkaji dan menganalisa sehingga menjadi seorang mujtahid dalam masalah tersebut, atau dalam suatu bab ilmu, misalnya bab thaharah saja, ia mengkaji dan menganalisanya sehingga menjadi seorang mujtahid dalam masalah tersebut.

SURAT PERNYATAAN PASKIBRA


Saya yang bertanda tangan dibawah ini,
Nama   : …………………….
Kelas   : ……………….........
Asal     : …………………….
Umur    : …………………….
Bersedia mengikuti semua kegiatan pelatihan PASKIBRA dengan Serius, penuh Tanggung Jawab, dan Disiplin yang tinggi.
Siap mengikuti peraturan – peraturan yang ada:
  1. tepat waktu setiap pertemuan
  2. memakai pakaian sesuai aturan :
·        olah raga / training
·        sepatu
·        topi ( bila ada )
  1. tidak bermain – main ketika latihan
  2. membawa perlengkapan yang di instruksikan oleh Pembina
  3. absent tidak lebih dari 3 kali
Apabila saya melanggar peraturan tersebut, baik sebagian atau seluruhnya maka saya siap diberikan sanksi / hukuman sesuai dengan kesalahan dan siap dikeluarkan dari keanggotaan  apabila pelanggaran sudah mencapai sanksi berat.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar – benarnya dengan penuh kesadaran dan keikhlasan.
Depok,31 oktober 2009




Pembuat pernyataan


           (…………………….)


Cara Mendaftarkan Blog ke Google

Berikut ini langkah-langkah mempromosikan blog ke search engine google :
  1. Klik http://google.com/addurl
  2. Pada form url masukan alamat blog Anda, comment isikan deskripsi blog dan masukkan code pengaman sesuai gambar.
Jika langkah Anda di atas benar kira-kira 2 minggu blog Anda akan terdaftar di search engine google. Untuk memastikan blog Anda sudah terdaftar pada form search google ketikan site:bloganda.com

STRATEGI MENINGKATKAN KUALITAS STAF ORGANISASI HIDAYATULLAH






STRATEGI  MENINGKATKAN KUALITAS STAF ORGANISASI HIDAYATULLAH


DITULIS OLEH ; ROZIKIN






           
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI HIDAYATULLAH DEPOK- INDONESIA
JL. RAYA KALIMULYA RT 01/01KELURAHAN KALIMULYA KECAMATAN SUKMAJAYA KOTA DEPOK JAWA- BARAT





BAB 1. PENDAHULUAN


A.latar Belakang Masalah
           
Manisia dalam suatu organisasi memiliki peran sentral dalam menggerakkan roda perkembangan dan laju produktivitas organisasi. Mengingat peran yang cukup dominan tersebut, maka segala upaya dilakukan untuk menentukan sebuah sistem yang mengatur kinerja manusia agar lebih efektif dan efesien dalam organisasi akan terus dilakukan. Belum lagi menghadapi laju modernisasi dan perkembangan tehnologi yang menuntuk institusi organisasi untuk peka dan responsif terhadap tuntutan zaman.
           
Kualitas sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kemampuan dan kemajuan organisasi. Sumber daya manusia merupakan aset penting yang sangat berharga dalam menunjang keberhasilan organisasi. Oleh kerenaitu, agar sebuah organisasi atau sebuah perusahaan dapat lebih berkembang secara optimal, maka rekrutmen terhadap terhadap orang-orang potensial bermotivasi tinggi untuk mengembangkan sumberdaya manusia, menjadi pilihan yang strategis yang harus dilakukan oleh pengelola organisasi. Manusia sebagai sumber daya potensial merupakan suatu kekuatan suatu organisasi, sebab manusialah yang menggerakkan organisasi. Begitu pula sebaliknya, menggerakkan organisasi berarti harus menggerakkan manusia.
           
Produktivitas dan kinerja yang tinggi akan lebih menjamin, jika organisasi mempunyai cara yang tepat untuk menjaga produktivitas karyawan dan staff. Melalui pemeriksaan psikologi dalam rekrutmen dan seleksi, organisasi akan memperoleh karyawan potensial yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Demikian pula halnya untuk evaluasi potensi dan promosi karyawan dapat dilakukan pemeriksaan psikologik yang berkaitan dengan prestasi kerja sehingga menajemen dapat mengambil keputusan dan penanganan yang tepat dalam mengembangkan SDM organisasi atau perusahaan (ubaya; 2002).   Sebagaimana layaknya sebuah organisasi, salah satu pungsi strategis yang memiliki peranan penting adalah sumberdaya manusia mengingat peran staff yang cukup dominan terhadap tingkat resiko operasional organisasi maka, kualitas dan lingkungan kerja organisasi harus ditingkatkan. Ketidak mampuan manajemen organisasi dalam mengelola sumber daya manusia dapat menyebabkan tingkat resiko operasional yang berbahaya. Investasi terhadap sumberdaya manusia memang tidak dapat diukur keuntungannya dalam jumlah rupiah, tetapi akan dapat diamati dan did-rasakan keberadaan nya. 
‘’orang –orang kami adalah aset kami yang paling penting .’’ itulah kalimat yang di pegang oleh banyak organisasi atau yang mirip dengan itu, kerna begitu urgen nya dan sangat menentukan masa depan organisasi.

B. Identifikasi Masalah  

            Dari berbagai masalah diatas yaitu pengaruh motivasi dan potensi  karyawan dan staff terhadap ketahanan dan perkembangan  kemajuan organisasi dapat did ajukan pertanyaan sebagai berikut;
·        Apakah ada hubungan antara kualitas kemempuan staff dan karyawan terhadap perkembangan organisasi.
·        Seberapa besarkah pengaruh kulitas kemampuan staff dan karyawan terhadap perkembangan dan kemajuan organisasi.
·        Strategi dan kebijakan apakah yang akan dilakukan oleh manajer dalam meningkatkan mutu dan kualitas staff dan karyawan sehingga berdamfak positip tehadap kemajuan dan perkembangan organisasi.

C. Batasan Masalah

            Mengingat sumberdaya insani menepati posisi paling penting dalam memacu pekembangan dan kemajuan organisasi.sehingga organisasi dapat bertahan hidup dan bersaing dengan organisasi lain nya.
Berkaitan dengan mutu potensial yang di miliki staff dan karyawan sangat penting dalam operasional organisasi maka penulis membatasi masalah kuallitas yang di miliki oleh staff dan pungsionaris did dalam organisasi hidayatullah.

D.Rumusan Masalah

            Berdasarkan pada latar belakang yang telah di uraikan diatas, mak dapat did rumuskan suatu permasalahan pokok yang akan dibahas selanjutnya yakni;
·        Seberapa besarkah pengaruh kualitas staff dan pungsionaris organisasi hiodayatullah terhadap perkembangan dan kemajuan organisasi hidayatullah
·        Strategi dan kebijakan apakah yang akan dilakukan oleh manajemen puncak organisasi hidayatullah dalam meningkatkan mutu dan  kualitas staff dan pungsionaris organisasi hidayatullah.

2. LANDASAN TEORI

1.  Pengertian manajemen
Manajemen merupakan alat untuk mencapai tujuan oleh sebuah organisasi dan perusahaan, manajemen merupakan instrumen yang penting baik bagi organisasi dan perusahaan baik besar ,menengah maupun kecil dalam mencapai tujuan
·        Manajemen adalah pengelolaan suatu pekerjaan untuk memperoleh hasil dalam rangka mencapai tujuan.(yayat m. herujito,2004;2)
·        Manajemen merupakan seni pemanfa’atan sumberdaya manusia dan sumberdaya lainnya.(malayu s.p hasibuan 2000.2)
·        Management is proces undertaken by one more persons to coopidenate the activities of other persons to actieve result not attemante by any one person activy alone.(james h donelly jr dan james c. gibson 1998;5)
2.      pengertian sumber daya manusia
manajemen sumberdaya manusia adalah suatu alat yang khusus mempelajari hubunga peranan manusia dalam organisasi yang mengkaji seluk beluk tenaga kerja manusia
·        Manajemen adalah the art of getting things done trough the offort of other people (manulang 1996;14)
·        Sumber daya manusia adalah penarikan ,seleksi,pengembang pemeliharaan,dan penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan individu maupun kolektif.(t hani handoko 1998;4)
·        Penarikan ,seleksi, pengembangan \, penggunaan dan pemeliharaan oleh organisasi.(wendell prench;1995;3)
·        Motivasi berprestasi adalah faktor penting yang menentukan tingkat pertumbuhan organisasi.(mc clelland;1987)
·        Motivasi berprestasi merupakan motivasi yang berhubungan dengan prestasi yang meliputi menguasai , memanipulasi, dan mengatur lingkungan sosial atau pisik,(lindgren dalam rumiani;200)

D. METODE LOGI PENULISAN

            Dalam penulisan makalah ini penulis menggunakan metode.
·        Metode komparasi yaitu ; dengan cara menggabungkan pendapat- pendapat para ahli dalam buku dan reperensi –reperensi lain nya yang bersangkutan tentang sumberdaya manusia.
·        Metode study pustaka ( study library) dengan cara mendatangi perpustakaan untuk mencari reperensi.

E. ANALISIS DAN INTREVESTASI

Berbagai study telah menyimpulkan bahwa sumber daya manusia organisasi dapat menjadi sumber keunggulan bersaing yang berarti ,the human capital indek suatu studi global komprehensip dari 2000 perusahaan yang diadakan oleh perusahaan watsoon wyatt woridwide menyimpulkan bahwa orang-orang yang berorentasi pada SDM dapat menjadi sumber keunggulan kompetitif yang sejati.selain potensi penting nya sebagai bagian dari strategi organisasi dan sumbangan terhadap ke unggulan bersaing ,praktik manajemen SDM telah terbukti mempunyai dampak yang besar terhadap organisasi  sebuah study melaporkan bahwa memperbaiki praktek manajemen SDM organisasi secara berarti dapat meningkatkan nilai pasarnya sebanyak 30 persen, praktik kerja tinggi dapat menghasilkan kinerja individu dan organisasi yang tinggi .
            Dasar umum bagi praktik itu tampaknya adalah komitmen, untuk meningkatkan pengetahuan keahlian, dan kemampuan pra staff dan pungsionaris organisasi, meningkatkan motivasi mereka mengurangi kemalasan dalam pekerjaan,dan meningkatkan kemampuan mempertahankan karyawan,yang bermutu sambil mendorong yang tidak berkinerja baik untuk keluar , jadi pengaruh mutu dan tingkat potensial pegawaidan pungsional organisasi sangat berpengaruh terhadap perkembangan organisasi  tersebut. Jika para pungsionaris organisasi mempunyai mutu dan tingkat potensial yang tinggi maka secara otomatis organisasi tersebut mampu bertahan dan bisa berkembang dengan baik , begitu juga sebaliknya bila mutu pungsionaris rendah maka tingkat produktivitas akan terhambat kerena banyak persaingan yang ketat antar lembaga yang bergerak di bidang yang sama .
            Adapun cara yang dapat did tempuh oleh manajemen puncak selaku directing untuk meningkatka SDM dapat menempuh beberapa cara;
  • Melakukan perekrutan yaitu dengan cara menjaring sumberdaya manusia yang potensial dan mempunyai keahlian dengan motivasi kerja yang tinggi dan mempertahankan karyawan yang berkompten dan berkinerja baik yang mampu terus menerus menghasilkan kinerja yang tinggi.
  • Melakukan pengurangan (decruitmen) yaitu dengan cara memangkas para pungsionaris yang kurang produktif dan tidak mempunyai motivasi kerja yang tinggi.
  • Melakukan seleksi  yaitu proses penyaringan siapa yang berhak dan layak untuk mengisi setiap lini seleksi dapat dilakukan dengan cara; 1. mengisi pormulir pendaftaran, 2. mengikuti ujian tertulis, 3. ujian simulasi kerja, 4. wawancara, 5. penyelidikan latar belakang, 6. pemeriksaan jasmani.
  • orientasi
  • Pelatihan karyawan atau training memberikan kepada karyawan keahlian dan pengetahuan yang up-to-date


F. KESIMPULAN

            Dari nalisis pendapat para pakar diatas dapat kita ambil kesimpulam bahwa sangat besar pengaruh mutu dan potensial kinerja karyawan terhadap perkembangan organisasi maupun perusahaan kerena dengan did gawangi oleh sumberdaya manusi ayng unggul maka suatu organisasi akan dapat bertahan dan bersaing dengan organisasi yang lain dan akan mampu keluar dari polemik yangmelanda organisasi baik secara internal mupun secara eksternal. Sumber daya yang unggul akan mampu menghasilkan kinerja berupa produk yang produktif dan mampu membuka peluang- peluang yang baru dan mempunyai pasar yang subur dan mampu menyelesaikan masalah yang sedang melanda dan menemukan solusi yang tepat.


G. PENUTUP

            Demikianlah makalah ini kami dan makalah ini jauh dari kesempurnaan kerena minimnya pengetahuan kami dan sedikitnya reperensi maka dari kriti dan saran bapak dan saudara sekalian sangat kami harapkan kerena kammi masih dalam proses pembelajaran, kesempurnaan hanyalah milik Allah dan manusia adalah mahluk yang doif.











contoh surat




BADAN EKSEKUTIF MAHASISWA
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
 HIDAYATULLAH DEPOK


Kampus: Jln. Raya Kalimulya Rt 01/01 Kec. Sukmajaya Kota Depok 16413. Telp. (021) 77835357, 085282214300, 081803856420.


Nomor             : 08/STIE -HIDA/BEM /XI/2009               
Perihal              : Penyediaan Fasilitas Kamar

Lampiran          : -


Kepada Ykh,  
Ketua harian STIE hidayatullah
Di-


Tempat



Assalamu’alaikum Wr.Wb


Alhamdulillah, Salam beriring do’a kami sampaikan semoga kita senantiasa berada dalam naungan Allah SWT. Sholawat dan salam semoga tetap tercurah kepada Nabi Muhammad SAW. Amin
Sehubungan dengan keadaan tempat tidur mahasiswa yang kurang memenuhi standar kesehatan dan akan menimbulkan berbagai penyakit yang tidak di inginkan. Kami selaku Badan Ekskutif mahasiswa STIE hidayatullah memohon kepada bapak untuk manindak lanjuti dan memberikan solusi agar kondisi lingkungan yang kurang sehat dapat teratasi dan  tercipta lingkungan yang hidup sehat.

Demikian surat permohonan ini kami sampaikan, atas perhatiannya  dan partisipasinya kami ucapkan . Jazakumullah khairan katsiran.


Wassalamu’alaikum Wr.Wb.







Depok, 29 November 2009





  Persiden BEM                                                                               Sekjen BEM        








Salman Al-Farisi                                                                           Ahsan Fauzi        









PESAN INTI SURAT AL ALAQ DALAM PENCERAHAN UMMAT



  1. PENDAHULUAN

1)      Latar Belakang
Kesadaran untuk menegakkan pandangan hidup dan ideologi (sistem keyakinan) adalah fitrah dasar manusia, sebab naluri keagamaan adalah sesuatu yang mutlak diperlukan dalam menikmati dan memaknai kehidupan. Manusia akan mengorbankan semua fasilitas yang dimiliki, bahkan tetesan darah sekalipun untuk menegakkan ideologi.
Kenyataan membuktikan bahwa lingkungan sosial yang dominan dalam proses kehidupan sat ini adalah kultur materialisme, sehingga bukan suatu hal yang mengherankan jika dewasa ini semakin banyak manusia yang rela mengorbankan jati diri, keluarga, dan bahkan segalanya demi materi.
Kondisi tersebut adalah ibarat kanker ganas yang menyelimuti tuntutan fitrah manusia sehingga sangat perlu untuk menemukan solusi alternatif dari masalah-masalah tersebut.
Jika kita menoleh jauh kebelakang, akan sangat nampak dalam rekaman sejarah sebagaimana yang dikabarkan melalui Al Qur’an bahwa  peradaban masyarakat Arab (makkah) sebelum proses transformasi wahyu terjadi adalah peradaban yang paling bobrok sepanjang sejarah peradaban manusai (M.Suparyono,2008).
Hal ini tergambar dari bagaimana tatanan kehidupan sosial yang berlaku dalam masyarakat dikala itu. Pembunuhan, perzinahan, perampasan hak, penindasan, dan bahkan tindakan amoral yang lebih amoral dari itu adalah bukan suatu hal yang baru ditengah masyarakat.
Kekuatan wahyu yang bermula dari 5 ayat pertama dalam surat Al-Alaq yang secara signifikan mampu melahirkan pondasi bangunan islam yang kokoh serta mampu menggugah dan merekonstruksi peradaban.
Sehingga suatu hal yang pantas dan wajar untuk dipertanyakan : “ada apa dibalik surat Al-Alaq ?”.

2)      Identifikasi Masalah
Kondisi masyarakat tersebut diatas, pada hakekatnya terjadi bukan tanpa sebab, tetapi ada faktor-faktor tertentu yang mempengaruhinya, diantaranya :
§         Karakter masyarakat telah tercemari dengan virus-virus materialisme
§         Masyarakat ber-islam hanya karena faktor biologis.
§         Pergerakan dakwah masih belum mampu memberikan pencerahan kepada masyarakat.
§         Ummat islam hanya menjadikan Al qur’an sebagai media baca (tidak dijadikan konsep hidup)



3)      Rumusan Masalah
Dari proses identifikasi masalah, penulis dapat merumuskan bahwa :
“Sumber dari permasalahan-permasalahan yang ada adalah disebabkan karena  proses ber-islam didalam masyarakat pada umumnya terjadi secara spontanitas (instan) tanpa dilandasi dengan keyakinan akan agamanya”.
Mengingat bahwa permasalahan tersebut adalah sebuah persoalan yang sangat mendasar, maka sangat dibutuhkan solusi alternatif didalam mengahadapinya.
Oleh karena itu , tulisan ini akan mencoba melakukan kajian yang lebih mendalam tentang “Ada apa dibalik surat Al-Alaq yang telah mampu)dalam diri Rasulullah SAW, yang kemudian menjadi dasar didalam rekonstruksi peradaban beberapa abad yang lalu?.
  1. LANDASAN TEORI
    • Dasar dan landasan keimanan yang dimiliki Rasulullah SAW adalah Al-Qur’an Surat Al-Alaq (Q.S. 421:52).
    • Peradaban masyarakat Arab (makkah) sebelum proses transformasi wahyu terjadi adalah peradaban yang paling bobrok sepanjang sejarah peradaban manusai (M.Suparyono,2008).

  1. METODOLOGI
Kajian tentang pesan inti Al-Qur’an Surat Al-Alaq dalam pencerahan ummat pada dasarnya bertujuan untuk menganalisis sejauh mana peran wahyu pertama (Al-Alaq ayat 1-5) didalam membentuk karakter dan keimanan Rasulullah SAW .

  1. INTERPRETASI
Surat Al-Alaq ayat 1-5 memberikan gambaran yang utuh tentang  sumber iman yang dimiliki oleh rasulullah SAW yang bukan berupa dogma yang dogmatis, tetapi mengantarkan seseorang untuk memberdayakan akal pikiran, sehingga iman terbangun diatas landasan fikrah yang kuat karena menyangkut kesadaran.
Ketika alam sadar manusia sudah tersentuh dan tergugah dengan kesadaran kesadaran rububiyah maka secara otomatis akan melahirkan iman sebagai sumber energi jiwa yang senantiasa memberikan kita kekuatan yang tidak ada habisnya untuk bergerak menyemai kebaikan, keberanian, dan keindahan dalam taman kehidupan, serta mencegah kejahatan, kebatilan, dan kerusakan dipermukaan bumi sehingga pesan dakwah yang tekandung pada penetapan surat Al-Alaq sebagai wahyu pertama adalah: “ Gugah, ketuk, dan bangkitkan potensi rabbaniyah yang telah lama terpatri dalam nurani setiap insan sebelum membicarakan berbagai macam aturan dan hukum (halal dan haram).
Inilah inti pesan dakwah dalam surat Al-Alaq didalam melakukan pencerahan kepada ummat, dan dengan inilah dakwah rasulullah mampu mewujudkan lahirnya peradaban islam beberapa abad yang lalu.
  1. KESIMPULAN
Dalam kajian wahyu pertama (surat Al-Alaq 1-5) dapat disimpulkan bahwa wahyu pertama ini mengandung substansi falsafah (iman) dan bukan hal praktis, hal ini menunjukkan bahwa kedudukan iman dan falsafah dalam bangunan sistem kepercayaan islam telah ditempatkan secara terhormat.
Bangunan islam yang dibangun dengan pondasi yang lemah laksana membangun gedung diatas permukaan laut, sehingga surat Al Alaq 1-5 adalah wahyu pertama yang harus diyakini memiliki peran dan makna unik yang mendasar.


manajemen strategi


A. Pendahuluan 


I.Latar belakang masalah
Tujuan utama dari proses rekrutmen adalah untuk mendapatkan orang yang tepat bagi suatu jabatan tertentu, sehingga orang tersebut mampu bekerja secara optimal dan dapat bertahan untuk waktu yang lama. Meskipun tujuannya terdengar sangat sederhana, proses tersebut ternyata sangat kompleks, memakan waktu cukup lama dan usaha yang tidak mudah dan sangat terbuka peluang untuk melakukan kesalahan dalam menentukan orang yang tepat. Kesalahan dalam memilih orang yang tepat sangat besar dampaknya bagi kemajuan organisasi. Hal tersebut bukan saja karena proses rekrutmen itu sendiri telah menyita waktu, biaya dan tenaga. tetapi juga karena menerima orang yang salah untuk suatu visi dan misi organisasi akan berdampak pada efisiensi, produktivitas, dan dapat menghambat kinerja pada diri yang bersangkutan dan orang-orang di sekitarnya.
Pada saat ini dimana kualitas pendidikan yang sudah semakin menurun kualitasnya, suatu lembaga atau organisasi seringkali mengalami kesulitan dalam mencari orang yang tepat. mengingat bahwa ada banyak sumber daya manusia yang tersedia tetapi sangat sedikit yang memiliki kualifikasi yang memadai. Rendahnya moral kerja yang telah berlangsung puluhan tahun semakin menyulitkan lembaga dalam mendapatkan orang yang benar-benar cocok. Selain menuntut keahlian dan ketrampilan para petugas rekrutmen lembaga atau organisasi juga harus benar-benar mempersiapkan proses rekrutmen dan seleksi secara maksimal.
Pengertian
Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar lembaga atau organisasi sebagai calon penerus dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Hasil yang didapatkan dari proses rekrutmen adalah sejumlah tenaga kerja yang akan memasuki proses seleksi, yakni proses untuk menentukan kandidat yang mana yang paling layak untuk mengisi jabatan tertentu yang tersedia dalam organisasi tersebut.
Pelaksanaan rekrutmen dan seleksi merupakan tugas yang sangat penting, krusial, dan membutuhkan tanggung jawab yang besar. Hal ini karena kualitas sumber daya manusia yang akan digunakan lembaga atau organisasi sangat tergantung pada bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi dilaksanakan.

II. Identifikasi masalah



Dalam menghadapi problema diatas, ada beberapa kiat yang telah ditempuh oleh organisasi hidayatullah agar mendapatkan staf organisasi yang di harapkan.
1. Mengidentifikasi jabatan yang lowong dan berapa jumlah orang yang diperlukan.
2. menentukan dimana kandidat/ staf yang tepat harus dicari oleh Hidayatullah.
3. Mencari orang- orang yang dianggap memenuhi persyaratan  pada bidang/  jabatannya
4. Menyaring / menyeleksi orang- orang tersebut.
 
III. Rumusan Masalah
·        Bagaimana proses rekrutmen yang di tempuh oleh hidayatullah untuk mencari sejumlah orang yang diperlukan untuk menduduki jabatan dalam organisasinya.
·         Jalan Alternatif  yang dapat ditempuh untuk mencari kandidat staf yang di cari oleh Hidayatullah
·         Bagaimana prosedur yang dilakukan dalam menyaring/ menyeleksi calon staf 

B. Landasan teori
Dalam mencari sumber guna mengemukakan teori yang akan di bahas, maka penulis mengambil beberapa buku sebagai bahan referensi serta beberapa informasi yang diambil dari media internet.

C.Metodologi
Metode yang digunakan penulis dalam menyusun makalah ini menggunakan metode pengambilan data secara langsung, karena dengan metode ini penulis dapat mengambil data secara langsung tanpa harus terjun ke lapangan. Hal ini penulis tempuh karena mengingat keadaan waktu, tenaga, dan biaya yang terbatas.
D. Analisis dan interpretasi
Bagaimana proses rekrutmen staf yang ditempuh oleh hidayatullah dalam mencari sumberdaya manusia yang potensial untuk dapat menduduki jabatan yang telah tersedia di Hidayatullah?
Proses rekrutmen dimulai saat adanya bidang pekerjaan baru pada organisasi antara lain dengan mengajukan permintaan pengunduran diri kepada staf yang dirasa tidak mampu dalam menjalankan tugas yang dibidanginya. adanya pemecatan yang direncanakan terhadap staf yang dirasa kurang berpotensi dalam menjalankan tugasnya. Dengan melihat dinamika dari beberapa hal tersebut dan mencocokkannya dengan perencanaan sumber daya manusia yang sudah tersusun, maka akan diketahui jabatan apa saja yang tersedia dan berapa jumlah orang yang dibutuhkan untuk mengisi jabatan tersebut.
 Jalan Alternatif  yang dapat ditempuh untuk mencari kandidat staf yang di cari oleh Hidayatullah?
 Ada dua alternative untuk mencari kandidat yakni dari dalam organisasi atau dari luar organisasi. Jika diambil dari dalam, apabila kebutuhan staf untuk masa yang akan datang telah direncanakan, maka perlu juga diketahui siapa kira-kira saat ini yang dapat dipercaya mampu menduduki jabatan yang di amanahkan oleh organisasi hidayatullah. Jika orang itu harus dicari dari luar organisasi maka perlu dipertimbangan dengan cermat metode rekrutmen yang tepat untuk mendapatkan orang tersebut.

Bagaimana prosedur yang dilakuakan dalam menyaring/menyeleksi calon staf
Prosedur seleksi perlu dilakukan jika: 1) pelaksanaan tugas pada jabatan yang akan diisi memerlukan ciri-ciri fisik dan psikis tertentu yang tidak dimiliki oleh setiap orang; 2) ada lebih banyak sumber daya manusia yang tersedia dibandingkan jumlah jabatan yang akan diisi. Ada banyak teknik atau metode seleksi yang dapat digunakan oleh organisasi. Hal terpenting untuk diperhatikan adalah bahwa masing-masing teknik seleksi mengukur karaktristik tertentu, sehingga akan memberi informasi yang berbeda-beda mengenai kandidat. Pemilihan suatu teknik/metode sebagai predictor dalam prosedur seleksi sangat tergantung pada: ciri-ciri pekerjaan, validitas dan persentase calon yang terseleksi. Beberapa teknik seleksi yang dapat digunakan adalah formulir lamaran, data biografi, referensi dan rekomendasi, wawancara, test kemampuan dan kepribadian, test fisik/fisiologis.
 

E.Penutup
Kesimpulan
Pada akhirnya, strategi rekrutmen dan seleksi yang baik akan memberikan hasil yang positif bagi organisasi. Semakin efektif proses rekrutmen dan seleksi, semakin besar kemungkinan untuk mendapatkan para staf yang tepat bagi organisasi. Selain itu, rekrutmen dan seleksi yang efektif akan berpengaruh langsung pada produktivitas dan kinerja dinamika organisasi. Dengan demikian maka pengembangan dan perencanaan system rekrutmen dan seleksi merupakan hal penting untuk dilaksanakan setiap lembaga/ organisasi supaya proses yang berlangsung cukup lama dan menguras tenaga serta pikiran tersebut tidak sia- sia.
Proses rekrutmen tidak berhenti begitu saja setelah orang menerima penawaran menjadi staf. Pada saat sudah menjadi staf, maka yang bersangkutan masih perlu dibantu agar ia dapat menjalankan tugasnya secara optimal dan bertahan untuk waktu yang lama. Staf organisasi hidayatullah tersebut harus dimonitori dan dinilai kinerjanya secara teratur, serta diberikan pelatihan dan pengembangan secara berlanjut. Pada tahap ini petugas rekrutmen perlu mengkaji ulang cara-cara yang dipakai dalam merekrut dan menyeleksi staf organisasi, hal ini sangat penting demi mencegah masalah-masalah yang mungkin timbul setelah orang itu diterima sebagai staf.

Sabtu, 05 Desember 2009

Cara Membuat Website di 000webhost

Seperti yang sudah dijelaskan pada artikel sebelumnya (baca disini), 000webhost merupakan layanan webhosting gratis yang top abis. Dengan memakai layanan webhosting ini kamu bisa membuat web yang support database. Sedangkan untuk keperluan blog km bisa mengupload file2 kamu seperti gambar, animasi, suara dll untuk digunakan di dalam blogmu. Tapi dalam ketentuan mereka, kita tidak boleh hanya menaruh file-file kita di hosting tersebut tanpa membuat webnya, jika tidak maka account kita akan dihapus. Nha pada tutorial kali ini, akan aku coba jelaskan sedikit tentang bagaimana cara membuat web di 000webhost. Mungkin tutorial kali ini akan menjadi pengalaman baru bagi yang belum pernah membuat website, karena website itu sedikit beda dibanding dengan blog.
OK kita mulai aja tutorialnya.
1. Bagi yang belum punya account di 000webhost silahkan daftar DISINI. Bagi yang sudah punya, silahkan login di account webhost kamu.
. Bagi yang baru mendaftar maka akan langsung disuguhi form pendaftaran yang salah satu isinya adalah kita disuruh untuk memasukkan domain yang kita inginkan. Ada 2 pilihan domain yang akan kita pakai, yg pertama yaitu dengan menggunakan domain yang sudah kita beli (biasanya nama domainnya "www.domain.com" / "www.domain.net" dll) , yang kedua yaitu dengan menggunakan sub domain gratisan yang dari webhosting tsb (biasanya nama domainnya "www.domain.net78.net" ato "www.domain.890m.com" dll). Pilihan tersebut ada pada kolom "I want to host my own domain" dan "or, I will choose your free subdomain"

Iklan: Bagi yang ingin beli domain silahkan beli di dodoldomain.com, murah lho.

3. Kemudian isikan data2 yang diminta di kolom2 yang lain, trus klik tombol "Create My Account"
4. Kemudian masuk ke "Enter Control Pannel".
5. Pada dasarnya ada dua pilihan dalam pembuatan website ini, yaitu dengan membuat sendiri webnya kemudian kita upload atau dengan menggunakan fasilitas "Website Builder" yang ada. Jika kamu sudah mahir dan pintar bikin web maka "Upload" file adalah pilihan yang tepat. Tapi jika kamu belum bisa membuat web sendiri, maka pilihlah "Website Builder", karena dengan fasilitas ini kita bisa membuat web tanpa harus mendesain terlebih dahulu, kita tinggal memilih template yang disediakan kemudian isi dengan menu2 dan konten yang kita inginkan.



6. Untuk "website builder" disana nanti sudah ada petunjuknya, silahkan diikuti.
7. Kalo sudah jadi jadi webnya silahkan dicek dengan mengetikkan alamat domain / URL kamu di browser. Nha seperti itu lah tampilan webmu.

"CARA UPLOAD FILE DI 000WEBHOST"

Berikut ini akan dijelaskan cara menguplaod file di 000webhost.

1. Login di 000webhost.
2. Kemudian klik link "Go to CPanel"



3. Kemudian pilih "File Manager" (lihat gambar no.5 diatas).
4. setelah itu klik link "Public Html"



5. Untuk upload file klik pada tombol "Upload"
6. Kemudian nanti akan muncul tombol2 seperti "Browse", Klik tombol tersebut kemudian cari file yg ingin diupload. Jika sudah lalu klik tombol/icon "Centang/Cek".
7. Klik tombol "Back" (gambar panah ke kiri) untuk kembali ke menu sebelumnya dan melihat apakah file yang km upload tadi sudah ada atau belum.
8. Kamu bisa mengupload file2 gambar, suara, video, html, php, javascript dll.
9. Untuk mendapatkan link gambar atau file yg lain, misal untuk keperluan membuat float image (gambar sonic yg dipojok), banner, atau yg lain caranya yaitu km klik kanan pada link "open" (di deretan file gambar tersebut) kemudian pilih "copy link location" (bagi yg menggunakan Mozilla). Nha link yg km copy itulah URL atau alamat gambar yg bisa kamu gunakan untuk mengganti misal gambar sonic yang ada di "float image".

Lho...tutorialnya kok jadi begini ya :t
Apa gak nyimpang dari judulnya tuh? :D
Ah gak papa deh....


SELAMAT DATANG ANDA TELAH MENGUNJUNGI BLOG INI <<>>>MOGA BERMANFAAT<<<<<<<>>>>>>>>JANGAN PERNAH MERASA BOSAN DALAM MENUNTUT ILMU TUNTUTLAH ILMU DARI MULAI HIDUP SAMPAI ANDA MATI......